FWA, 노동자 지원을 위한 단일 연락 창구 역할 수행

FWA는 노동자와 직원들이 위반 사항을 조사하고, 민사 처벌을 부과하며, 노동 착취에 대응할 수 있도록 지원하는 단일 연락 창구 역할을 수행할 예정이다. 2023년 Resolution Foundation의 조사에 따르면, 저임금 노동자의 32%가 최저 임금을 받지 못하고 있으며, 90만 명의 노동자가 유급 휴가를 받을 자격이 있음에도 불구하고 이를 받지 못하고 있고, 180만 명의 노동자가 급여 명세서를 받지 못해 자신의 급여를 확인하는 데 어려움을 겪고 있다. 같은 조사에서 노동자의 5분의 1이 직장에서 차별을 경험했다고 보고했으며, 소규모 기업의 노동자들이 불법 대우를 받을 가능성이 더 높다고 한다. FWA의 효과성에 대한 의문이 제기되고 있으며, 이는 FWA와 지역 당국, 노조, 집행 기관 및 커뮤니티 조직 간의 파트너십 부족 때문이라고 지적된다. FWA가 노조를 공식적으로 인정하고 이를 집행 및 모니터링 구조에 통합하는 것이 중요하다고 강조된다. 외부 이해관계자들이 정보 격차를 해소하는 데 도움을 줄 수 있다. FWA의 예산과 직원 수에 대한 정보는 불확실하며, '재정적 및 물류적 역량이 없다면 FWA의 잠재력은 첫 번째 장애물에서 좌초될 수 있다'고 언급된다. 현재 영국은 10,000명의 노동자당 0.29명의 노동 시장 검사관을 보유하고 있어 유사 OECD 국가들 중 하위 3분의 1에 해당한다. Everlane은 이번 조치로 영향을 받을 직원 수를 공개하지 않았다.

Source: wwd.com