Kering의 2025년 성평등 지수 발표

사치품 산업이 구조적 합리화 단계에 접어들면서 성과는 더 이상 수익성만으로 측정되지 않는다. 사회적 거버넌스, 고용주 매력도, 비재무적 기준의 숙련도가 주요 경쟁 변수로 떠오르고 있다. 이러한 맥락에서 Kering의 2025년 성평등 지수 발표는 단순한 준수 차원을 넘어 그룹의 조직적 강점을 보여주는 귀중한 통찰을 제공한다. 2026년 1월 30일, Kering은 2018년 9월 5일 법률에 따라 성평등에 대한 연간 결과를 발표했다. 이러한 발표는 종종 형식적인 것으로 치부되지만, Kering에게는 진정한 인사 관리 지표로 작용하며 인재와 투자자에게 강력한 신호를 보낸다. Kering SA와 Kering Finance를 포함하는 경제 및 사회 단위는 2025년 100점 만점에 98점을 기록하며 CAC 40의 기준 중 하나로 자리 잡았다. Kering은 다섯 가지 규제 지표 중 네 가지에서 최대 점수를 달성했다. 특히, 임금 인상 및 승진 격차는 각각 20점과 15점을 기록하며 완벽하게 중립화되었다. 그러나 전체 임금 격차는 40점 만점에 38점을 기록하여 두 점이 미달되었다. 이는 미미한 차이지만 시스템의 정밀성을 강조한다. Kering의 자회사인 France Croco는 100점 만점에 94점을 기록하며 임금 평등이 거의 완벽하나, 가장 높은 보수를 받는 10명 중 저조한 성별의 비율은 10점 만점에 5점으로 제한되었다. 이러한 점수는 산업 직종에서 경영진으로의 경로가 느리고 남성 중심적임을 나타낸다. Kering의 성평등 지수는 단순한 사회적 지표가 아니라 인재 유치, 투자자의 ESG 관점, 브랜드 일관성 등 세 가지 주요 비즈니스 과제의 교차점에 위치한다. Kering의 2025년 결과는 CAC 40 평균보다 나은 성과를 보여주지만, 이는 절대적인 평등이나 완벽한 공정성을 증명하는 것은 아니다.

Source: fashionunited.com